Mujeres en fintech y tecnología en México: dónde estamos

Cuando Timina empezó en pagos digitales, en las juntas solía ser la única mujer. Hoy quiere que eso deje de ser noticia. Para cambiarlo hay que empezar por el dato. Estas son las cifras de mujeres en fintech en México, en tecnología y en emprendimiento, con su fuente, y lo que significan para quien está empezando.

Las cifras

Estas son públicas y verificables. Se citan con su fuente porque en este tema abundan las cifras redondeadas.

• Las mujeres lideran alrededor del 37 % de los emprendimientos en México. Pero su presencia disminuye conforme el negocio crece: entre los fundadores de las 100 scaleups más financiadas, solo el 8 % son mujeres (Endeavor México, Women in Entrepreneurship Report).
• Los equipos fundadores femeninos captan cerca del 4,5 % del capital de riesgo en México (misma fuente).
• Las mujeres son dueñas del 36,6 % de las micro, pequeñas y medianas empresas del país: poco más de tres de cada diez (INEGI, citado por ASEM).

Léelo así: empezamos muchas. Llegamos pocas. El problema no está en la entrada. Está en la escala, justo donde se concentran el capital, las redes y las decisiones.

Por qué cae con la escala

No hay una sola razón, pero hay tres que se repiten en cualquier conversación honesta dentro de la industria:

1. Las redes. El capital, los consejos y las oportunidades circulan por relaciones. Esas redes se construyeron durante décadas entre hombres. No es que se cierre la puerta; es que nadie te dice dónde está.

2. Los referentes. Es difícil apuntar a un puesto que nunca has visto ocupado por alguien como tú. Cuantas menos mujeres hay arriba, menos mujeres se imaginan arriba.

3. El primer salto. Muchas mujeres entran al mundo laboral sin la preparación práctica que sí tienen quienes crecieron con familiares o mentores en negocios. Se aprende a golpes, y los golpes de los primeros años deciden la trayectoria.

Con el tercero es con el que trabaja No venía en el plan. Los dos primeros se mueven cuando más mujeres cruzan el tercero.

Lo que sí está cambiando

No todo es brecha. Hay señales concretas:

• Cada vez más empresas de tecnología financiera publican sus metas de diversidad y las miden.
• Existen comunidades activas de mujeres en fintech y en tecnología en México y América Latina que abren puertas de manera deliberada: conectan, recomiendan, mentorean.
• Los rankings y medios de negocios dedican espacio a mujeres emprendedoras y ejecutivas, y eso crea referentes visibles.

Nada de esto sustituye la preparación individual. Todo esto la multiplica.

Qué hacer con este dato, si estás empezando

1. Elige industrias que crecen. Donde hay crecimiento hay puestos, y donde hay puestos hay espacio para entrar. Fintech, ecommerce y tecnología en general lo son.
2. Busca las comunidades. No para pedir trabajo, sino para ver cómo hablan, qué leen y a quién conocen las mujeres que ya están donde quieres estar.
3. Prepárate distinto. Entrevistas, sueldo, juntas, marca personal, IA. Lo que la universidad no enseña y decide los primeros años.
4. Cuenta tu historia sin pedir permiso. Cada mujer que llega y lo cuenta cambia el dato de los referentes para la siguiente.

La tesis de Timina

Pasó quince años abriendo el acceso a los pagos digitales en México: haciendo que gente y comercios que estaban fuera de la economía digital pudieran entrar. Ahora aplica la misma lógica a las personas. El talento está repartido; el acceso, no. Eso se cambia con método, una mujer a la vez.

El 37 % es el punto de partida. El objetivo es que el 8 % deje de serlo.